现在进入2023年元月份，还剩下不到半个月的时间，随着2023年12月份，我国经济迎来迅速转折，2023年津贴也将随之变化，呈现出几种重要的变化趋势。
本篇文章的关注点集中，关注公务员，教师，企业职工，农民灵活就业人员，在2023年会领取哪几种迎来上涨标准的津贴，同时也关注退休人员生活津贴如何变化。
第1个趋势，档案工资的优势不复存在。
如果是30年工龄，退休40年工龄，退休42年，工龄退休这三个阶段，在档案工作中的优势呈现出越来越增加的趋势，同时教师与档案工资结合的最紧密，公务员与当月工资结合的最紧密。为了避免体制内退休待遇的优势，无法匹配企业人员，所以降低和弱化档案工资在退休金中的影响比例，势在必行。2023年将开启这一重要的改革趋势。
第2个趋势，绩效工资更强调绩和效的结合。
过去绩效工资与职称挂钩的比例达到了70%。随着新时代新体系的建立和收入分配机制的运行绩效工资，将更加体现出它的设立初衷，那就是成绩与效果综合体现的考核结果，才能在绩效工资当中体现出收入分配优势。我们鼓励加班，鼓励老黄牛精神，但是绝对不鼓励低效的加班和低效的长时间的老黄牛精神。绩效工资就能体现出绩效这两个字的核心价值。以目标为导向的绩效体系将逐步的落地。
第3个趋势，职称不限制，岗位放开，不一定职业年金，使全员能晋升职称。
经教师法征求意见稿中明确了中级，教师评审不再限制事业单位岗位比例副，高级职称评审按省以内为单位进行统筹协调。但是今天我想，说虽然职称放开了不代表我们100%的教师都能在5年教龄评上一级教师，在10年教龄评上副高级职称，这里边还牵扯到班主任经理论文等软条件的实施，同时可能与县管校聘和支教挂钩职称的评审，还不是那么非常的容易在一个校园当中如何尊重老中青搭配的相互顺序，如何体现出职称评审的排队精神，还值得探索。
第4个趋势，教龄津贴和薪级工资津贴要上涨。
过去我们不知道每年增长工资的其实有两种补贴类型，第1种是教龄津贴，第2种是薪级工资这两类津贴每年都要调整一次，每年上涨的比例大约是50元到20元左右的比例，很多人在工资卡上没有体现出巨大的收获感，所以忽略了这部分的存在，随着教龄津贴和薪级，工资标准与工龄挂钩的趋势越来越明显，交林津贴逐步提升到200元每月300元每月400元每月，而薪级工资的标准每次上涨100元200元左右的比例，这两项津贴综合收入可以达到500元以上。
第5个趋势，退休高龄津贴要有新的变化。
70岁开始实施的高龄津贴，在2023年以后，在部分地区可能会扩大实施的年龄范围，比如从65岁开始实施，第2个特点是可能会提高标准，从70岁开始，把高龄津贴提高到50元，100元，200元，300元，400元，这样的不同标准甚至更高，高龄津贴可能会允许各地灵活实施自主制定标准，体现出地区差异，然而我认为高龄津贴不适用于地区差异。
第6个趋势，生活补贴对于退休人员来说可能会增加车补。
如果说退休职工全部迎来生活补贴标准的变化职业年金，最应该增加的是在职人员两项变化的参照收入，第1项是公务员目标考核奖，第2类是事业单位车补。如果把这两类补贴全面应用于退休职工，我国退休职工将迎来薪酬的重要变动两项收入，保守参考调整，增加每人每月1000元左右的津贴，那么对于退休职工来说，即使打着50%来实施，也是一笔不小的收入，也是对老人退休待遇的重要提升和改变。
第7个趋势，中小学教师工资待遇与公务员没有差距。
中小学教师工资待遇能否超过公务员？经过40年的长期努力，中小学教师副高级职称，现在可以与副处级公务员进行相匹配。2023年的核心任务是进一步落实教育优先发展，尊重知识，尊重人才，强调科技的作用，所以教育必将以来待遇的提高，教师是待遇提升最受益的人群。中小学工资待遇将全面超过公务员。
第8个趋势，灵活就业人员的社保将进行六险两金的全覆盖。
六险两金制度是我国特色具有新时代气息的社保体系，它早已经覆盖了机关事业单位全员，而我国的企业职工和灵活就业人员，虽然建立了企业年金制度，但是没有全覆盖职业年金以及长期护理险还有望于进一步提高范围，2022年我国长期护理险的覆盖人群达到了1.42亿人。所以大国工匠和尊重职业技术人才最高企业职工的社保6线两金的覆盖率，把六险两金作为社保的标配和顶配。
第9个趋势，过渡养老金迎来最高的补发比例。
每年增加发放10%的过渡养老金是中人10年过渡期最重要的补发调整津贴的比例待遇到2023年这部分的比例补发将达到90%的高比例，2024年10月之前达到100%的状态，所以2023年退休的人和2024年退休的中人，在过度养老金方面的优势将继续增强。因为有过度养老金的补发，每人每月退休养老待遇至少增加500元到800元左右，已经退休的中人也将迎来400元左右的过渡养老金的调整。
第10个趋势，中西部地区机关事业单位人员和基层一线人员将迎来薪酬的调整优势。
2023年中西部机关事业单位和边远地区一线基层人员将迎来新调整重要变化，因为薪酬体系在绩效工资和津贴补贴当中更加强调面向中西部一线人员倾斜面向全体一线，基层事业单位人员倾斜，面向乡村教师倾斜。
我国中西部包括新疆，内蒙，西藏，宁夏，陕西，甚至可以包括云南，贵州以及广西。那么这些地方可以延伸为河南安徽等地，他们在中小学教师工资待遇，艰苦边远地区工作津贴补贴，以及未来的特殊中西部地区特有的30年教师工龄荣誉证书的津贴方面，都将具有较大的优势和可能性。
第11个趋势，津贴补贴全国统筹标准的趋势越来越明晰。
如果坚持一个地区，一个方案，一个单位一个方案，一个行业一个行业，势必让津贴补贴的标准呈现各种变化，标准也不统一，所以解决的核心思想和核心问题仍然是全国统筹标准。
异地结算养老金跨地区退休以及全国企业职工退休待遇，统筹已经在2021年实现那么更重要的2023年，将会实现全国统筹各类实现可以统筹的津贴补贴的标准和种类，这是完全可以的。举例说明几种可以全国统筹的标准，第1个是春节过节费，中秋节端午节过节费以及30年教龄，工龄荣誉证书，津贴退休，教师餐补，饭补，车补以及艰苦边远地区一线基层人员津贴。第13个月工资的标准以及30%奖励性绩效工资的标准年终奖，取暖费降温费以及生育补贴，独生子女今天这些补比较复杂的津贴补贴都可以，采用全国统一标准最先实现的可能性，最大的突破点的应该是教师的教龄津贴和退休教师的生活补贴。
总而言之，2023年12月到2028年12月之间，全行业领域全职业人群，无论是工资待遇还是退休养老待遇将持续呈现增加趋势，这是大环境所决定的。各行各业，无论是有正式工作的还是没有正式工作的人，都将迎来最幸福的十年黄金期和发展期。
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